Considero que los empleos a voluntad ayudan a eliminar los problemas más predominantes que surgen cuando es necesaria la indemnización por despido. Se genera una facilidad de contratación que va a permitir a los empleadores “despedir al empleado con o sin una buena causa y que el empleado pueda renunciar a su trabajo por cualquier razón” siempre y cuando las razones no sean discriminatorias. Obviamente se puede crear cierto grado de incertidumbre cuando los individuos no tienen un contrato que los ligue a la empresa. El beneficio es que las empresas pueden ser mucho más productivas debido a la flexibilidad de contratar y despedir.
Considero que los empleos a voluntad ayudan a eliminar los problemas más predominantes que surgen cuando es necesaria la indemnización por despido. Se genera una facilidad de contratación que va a permitir a los empleadores “despedir al empleado con o sin una buena causa y que el empleado pueda renunciar a su trabajo por cualquier razón” siempre y cuando las razones no sean discriminatorias. Obviamente se puede crear cierto grado de incertidumbre cuando los individuos no tienen un contrato que los ligue a la empresa. El beneficio es que las empresas pueden ser mucho más productivas debido a la flexibilidad de contratar y despedir.
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